雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
雇主责任险的投保人和被保险人均为企业，包括在中国境内(不含港澳台)的各类企事业单位、政府机构、社会团体等，该产品从雇主权益角度出发，为雇主有效转嫁对员工的法律责任风险提供了良好的风险解决方案。
对于企业来讲，雇主责任险是目前转移用工风险最好的险种，没有之一，与以前的团体意外险还是有本质的区别。
雇主责任险的起源
公元前2500年前后
古巴比伦王国国王命令僧侣、法官、村长等收取税款，作为救济火灾的资金，而这份税款就被公认为全世界最早的保险。
公元前2300年前后
古埃及的石匠成立了丧葬互助组织，用交付会费的方式解决收殓安葬的资金。
从公元前9世纪初
古罗马帝国时代的士兵组织，以集资的形式为阵亡将士的遗属提供生活费，逐渐形成保险制度。
1347年前后
文艺复兴及大航海时代，现代保险模型形成，海运保险应运而生。
1880年首部《雇主责任法》
英国颁布《雇主责任法》 ，当年即有专门的雇主责任保险公司成立，承保雇主在经营过程中因过错致使雇员受到人身伤害或财产损失时应负的法律赔偿责任。也是历史上最早的责任险。
雇主责任险的选择要点
雇主责任的选择，跟其他保险产品一样，关注条款！买保险就是买条款！
01伤残责任
使用的标准是工伤标准还是行业标准？工行标准比行业标准对被保人更有利。伤残赔付比例如何？
02医疗费用保障
报销额度多少？一般为身故额度的10%。
免赔额越低越好，报销比例越高越好。
报销医院：二级及以上公立医院（外资一般可以接受紧急情况的其他医院）。
03自费药
属于医疗费用这一块。是否含自费药，也就是是否拓展社保外用药，在实际出险理赔的时候差别很大。为什么有的产品可以报销全部医疗费用，有的产品却只能报销一部分？
04法律诉讼费
有些公司比较多劳务官司，可以关注额度。可以协调保额，当然成本也会相应地增加。
05伤残补助金
与工伤赔付无缝衔接的结算方式。
06是否拓展24小时意外
雇主责任险基础责任只是涵盖工作时间，对于非工作时间，是否承担保障责任？如果拓展24小时意外，那么雇员在非工作时间的意外风险也多一份保障。
这里值得一提的是，雇主责任险的【主条款】大部分是格式条款，很多责任都是通过【特别约定】来体现。
当【主条款】和【特别约定】条款冲突的时候，也是以【特别约定】为准。所以很多时候，大家会发现，不同的产品【主条款】都差不多，但是【特别约定】就要仔细看了。
公司：中国人民财产保险股份有限公司洞头支公司
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